Άκυρο & Αντισυνταγματικό το Μισθολόγιο του ν.4472/2017 - Άλλη μια δικαίωση της Ομοσπονδίας

Άκυρο & Αντισυνταγματικό το Μισθολόγιο του ν.4472/2017 - Άλλη μια δικαίωση της Ομοσπονδίας

By Ένωση Αξιωματικών Α.Μ.Θ.   7:59 π.μ.

Δημοσιεύθηκε η απόφαση 852/2019 της διευρυμένης – 7μελούς σύνθεσης του ΣΤ΄ Τμήματος του Συμβουλίου Επικρατείας, με την οποία κρίνεται άκυρη, λόγω αντισυνταγματικότητας, η Υπουργική Απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών κ. Γ. ΧΟΥΛΙΑΡΑΚΗ, που εφαρμόζει τις διατάξεις του ν. 4472/2017, για το μισθολόγιο των Σωμάτων Ασφαλείας από την 01-01-2017 μέχρι και σήμερα.
Με την απόφασή του, το Τμήμα του Δικαστηρίου παραπέμπει, λόγω μείζονος σπουδαιότητας των γενικότερης σημασίας ζητημάτων και της προβαλλόμενης αντισυνταγματικότητας των διατάξεων του νόμου, στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου για αμετάκλητη κρίση.
Τις Ομοσπονδίες Π.Ο.ΑΞΙ.Α. και Π.Ο.ΑΣ.Υ. εκπροσώπησαν στο Δικαστήριο, αλλά και σε όλη τη νομική διαδικασία, οι νομικοί σύμβουλοι των Ομοσπονδιών Ρήγας ΜΠΑΡΜΠΟΥΡΗΣ και Χαράλαμπος ΜΠΟΥΚΟΥΒΑΛΑΣ, αντίστοιχα.
Η απόφαση αυτή προκλήθηκε κατόπιν της προσφυγής της Ομοσπονδίας μας στο φυσικό δικαστή, λόγω της πρωτοβουλίας της απελθούσας κυβέρνησης να νομοθετήσει για το μισθολόγιο των ένστολων με μνημονιακή λογική, ενάντια στις προσδοκίες που είχε η ίδια καλλιεργήσει περί του αντιθέτου.
Για μια ακόμα φορά λοιπόν η εξ’ αρχής στάση της Ομοσπονδίας που απαιτούσε ένα δίκαιο μισθολόγιο, ανάλογο της επικινδυνότητας του αστυνομικού έργου και κατ’ επέκταση των συνταγματικών προνοιών και των αποφάσεων του ΣΤΕ, δικαιώθηκε με τον πλέον αδιαμφισβήτητα καταφανή τρόπο.
Ως Ομοσπονδία, είμαστε βέβαιοι πως η Ολομέλεια του ΣΤΕ με την αμετάκλητη κρίση της θα αποδώσει ξανά το δίκαιο. Ευελπιστούμε ότι η Πολιτεία, αυτή τη φορά, σε υλοποίηση των προεκλογικών δεσμεύσεων της νέας κυβερνητικής πλειοψηφίας, θα προχωρήσει στη συμμόρφωση, με τις Αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου, σχεδιάζοντας και νομοθετώντας ένα μισθολόγιο το οποίο θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες αλλά και στο λειτούργημα το οποίο επιτελεί το αστυνομικό προσωπικό. Η βούληση της Πολιτείας για εξασφάλιση ομαλής κοινωνικής ζωής και ύπαρξης ασφάλειας για όλους τους πολίτες σε όλη την επικράτεια θα πρέπει να έχει αντανάκλαση και στους άνδρες και τις γυναίκες της Ελληνικής Αστυνομίας οι οποίοι εργάζονται άοκνα και αδιάλειπτα για αυτό ακριβώς το αγαθό της ασφάλειας και την παροχή του στους Έλληνες πολίτες.

πηγή poaxia.gr

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αυτά είναι τα αναδρομικά χρηματικά ποσά που οφείλονται στους αστυνομικούς

Αυτά είναι τα αναδρομικά χρηματικά ποσά που οφείλονται στους αστυνομικούς

By Ένωση Αξιωματικών Α.Μ.Θ.   4:54 π.μ.

Εφόσον πραγματοποιηθεί η πρωθυπουργική εξαγγελία περί καταβολής των αναδρομικών ποσών στο τέλος του τρέχοντος έτους,αυτά υπολογίζονται ως εξής:Αφορούν το χρονικό διάστημα Αύγουστος 2012 έως και Δεκέμβριος 2016.Από 1-1-2017 δυστυχώς ισχύει το μισθολόγιο-φτωχολόγιο που ψήφισε η κυβέρνηση και ήδη έχουμε προσφύγει στο ΣτΕ για την ακύρωσή του καθώς σε ουδεμία περίπτωση ανταποκρίνεται στην απόφαση του ΣτΕ,περί αποκατάστασης των αποδοχών μας στα επίπεδα του Ιουλίου του 2012.Αντιθέτως μάλιστα,μειώνει περαιτέρω τις αποδοχές ,κυρίως του χαμηλόβαθμου προσωπικού.Ως προς τα χρήματα που οφείλονται,μπορεί να τα υπολογίσει ο κάθε συνάδελφος,προσθέτοντας τα ποσά των 36μηνών,που ελάμβανε για τα 2 έτη 2013-2014 και το χρηματικό ποσό που εισπράξαμε εφάπαξ για τους μήνες Αύγουστος-Δεκέμβριος 2012.Παράδειγμα:Έστω συνάδελφος ελάμβανε 40 ευρώ μηνιαίως×36 μήνες που εισέπρατε τα αναδρομικά ποσά=1440 ευρώ+ το εφάπαξ χρηματικό ποσό που εισέπραξε,το οποίο ανήρχετο περίπου στο 20%του προαναφερόμενου ποσού,δηλ.280 ευρώ,σύνολο 1720 ευρώ.Αυτό είναι το ποσό που θα εισπράξει και τώρα για το χρονικό διάστημα Αύγουστος 2012-Δεκέμβριος 2014.Για το διάστημα 2015-2016 θα εισπράξει άλλα 1440 ευρώ+ τα ποσά από τυχόν μισθολογικές προαγωγές και ωριμάνσεις χρονοεπιδόματος,που είχε αυτό το διάστημα.Επισημαίνω ιδιαίτερα ότι η κυβέρνηση θα εφαρμόσει την απόφαση του ΣτΕ με αρκετή καθυστέρηση και ελπίζω τα ποσά που οφείλονται να δοθούν σε εύλογο χρονικό διάστημα(0λίγων μηνών) και εφάπαξ ποσά τουλάχιστον 1500 -2000 ευρώ,που είναι η μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων. Σε κάθε περίπτωση ο αγώνας μας συνεχίζεται για την πλήρη εφαρμογή της απόφασης το ΣτΕ.Στο τέλος ΕΜΕΙΣ ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ.
Βασίλης Βράντζας
Πρόεδρος Ένωσης Αξιωματικών Αττικής.

πηγή προσωπικός λογαριασμός facebook Βασίλη Βράντζα , Προέδου ΕΝ.ΑΞΙ.Α.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

enstoloi.net : Περί προσωπικής διαφοράς το ανάγνωσμα

enstoloi.net : Περί προσωπικής διαφοράς το ανάγνωσμα

By Ένωση Αξιωματικών Α.Μ.Θ.   10:19 μ.μ.

Την 1-1-2019 προβλέπεται μείωση της σύνταξης των ήδη συνταξιούχων, μέσω της κατάργησης της προσωπικής διαφοράς που προκύπτει όταν από τη σύνταξη σύμφωνα με τις παλιές διατάξεις (ΚΠΣΣ) αφαιρεθεί η σύνταξη με βάση το Ν.4387/16.
Με αυτή την αφορμή τροποποιήθηκαν οι σελίδες σύνταξης στο site, ώστε να εμφανίζονται όλες οι πληροφορίες για τη διαδικασία καθορισμού της προσωπικής διαφοράς (πλήρες ποσό, ποσοστό, φορολογητέα ποσά, τυχόν αύξηση κλπ), σύμφωνα με τα παρακάτω:
Α. Γίνεται σύγκριση των φορολογητέων ποσών
Για τον καθορισμό της προσωπικής διαφοράς συγκρίνονται τα φορολογητέα ποσά παλιάς και νέας σύνταξης (όχι τα πληρωτέα).
Για το παλιό φορολογητέο αφαιρούνται από τη μικτή σύνταξη όλες οι μνημονιακές κρατήσεις, η περίθαλψη και η εισφορά Ν.3865.
Σε όλες τις σελίδες σύνταξης προστέθηκε και το φορολογητέο ποσό, ώστε να γίνει κατανοητό πως προκύπτει η προσωπική διαφορά.
1. Παράδειγμα με διαγραφή 2015 –> Προσωπική διαφορά 100%
2. Παράδειγμα με διαγραφή Δεκ. 2016 (παραίτηση > 1-7-2016) –> Προσωπική διαφορά 50%
3. Παράδειγμα με διαγραφή 2018 –> Προσωπική διαφορά 25%
Β. Η κράτηση Ν.4093 υπολογίζεται με βάση μόνο τη σύνταξη
Ειδικά για την προσωπική διαφορά η κράτηση Ν.4093 προκύπτει με βάση μόνο τη σύνταξη – ΟΧΙ το άθροισμα [σύνταξη+μερίσματα].
Πχ. με σύνταξη 1.400 € και μερίσματα 250 € η κράτηση Ν.4093 στη σύνταξη έχει ποσοστό 10% (γιατί 1.400 + 250 > 1.500 €), όμως για την προσωπική διαφορά το ποσοστό κράτησης Ν.4093 θεωρείται 5%, που αντιστοιχεί στα 1.400 € της σύνταξης (χωρίς μερίσματα).
Για να γίνει πλήρως κατανοητός ο υπολογισμός της προσωπικής διαφοράς (με σύγκριση των σωστών φορολογητέων ποσών), θα πρέπει στις σελίδες σύνταξης δίπλα στα μερίσματα να επιλεγεί [Πληρωμή: ΟΧΙ], όπως στο παράδειγμα Α.1 ανωτέρω.
Γ. Οικογενειακό επίδομα γάμου / τέκνων
Το επίδομα αυτό προσαυξάνει την προσωπική διαφορά μέχρι να ενηλικιωθούν τα τέκνα –> Εγκύκλιος 7Τ67465Θ1Ω-ΑΝ9 (Δεκ. 2016)
Στους παλιούς συνταξιούχους (μέχρι 30-6-2016) εάν με το επίδομα προσαυξάνεται η προσωπική διαφορά πάνω από 18% της παλιάς σύνταξης, αυτό σημαίνει ότι τμήμα του επιδόματος θα “επιβιώσει” έμμεσα αφού θα συνεχίζει να δίνεται και μετά το 2019, όπως αναλύθηκε σε παλαιότερο άρθρο (Αυγ. 2017) –> Προσωπική διαφορά & οικογ. επίδομα
Στους νέους συνταξιούχους το επίδομα τέκνων δεν “επιβιώνει” μετά την 1-1-2019, διότι λόγω του μειωμένου ποσοστού της προσωπικής διαφοράς (25 ~ 50%), σχεδόν πάντα αυτή είναι μικρότερη από το 18% της παλιάς σύνταξης και καταργείται τελείως.
Σημείωση: Στις νέες σελίδες υπολογισμού στο site δεν εμφανίζεται το οικογενειακό επίδομα στη στήλη σύνταξης [Νέα ΕΦΚΑ], διότι συμπεριλαμβάνεται στο ποσό της προσωπικής διαφοράς, όπως αναλύεται και στα παραδείγματα της παρ. Α.
Δ. Ορισμένοι ΝΕΟΙ συνταξιούχοι ΔΕΝ δικαιούνται πρ. διαφορά
Το ποσοστό 25 ~ 50% της προσωπικής διαφοράς μέχρι 31-12-2018 δεν δίνεται σε όλους τους νέους συνταξιούχους, αλλά μόνο εάν η νέα σύνταξη είναι μικρότερη πάνω από 20% σε σχέση με την παλιά σύνταξη. Εάν δηλαδή η νέα σύνταξη υπολείπεται της παλιάς “μόνο” κατά 19%, τότε δεν υπολογίζεται καθόλου προσωπική διαφορά –> Όριο προσωπικής διαφοράς 20%
Ε. Οι συντάξεις όσων διαθέτουν πολλά διπλά εξάμηνα θα αυξηθούν
Με βάση το Ν.4387/16 δεν υπάρχει περιορισμός στην προσμέτρηση των συντάξιμων ετών και υπάρχει μόνο όριο αναπλήρωσης 100% στην αναλογική σύνταξη, δηλαδή το ανώτατο όριο είναι τα 68,6 συντάξιμα έτη. Η αύξηση στη σύνταξη που θα προκύψει για όσους έχουν πολλά συντάξιμα έτη (πάνω από 44 περίπου) θα καταβληθεί σταδιακά σε 5 δόσεις (ανά 20%) κατά τα έτη 2019 ~ 2023.
Στις σελίδες σύνταξης στο enstoloi.net προστέθηκε επιλογή ετών από 2019 έως 2023 για υπολογισμό αυτής της σταδιακής αύξησης.
1. Επιβεβαίωση ποσού αύξησης με επιλογή έτους [2023] –> Αρνητική προσωπική διαφορά (αύξηση σύνταξης)
Στο υπόψη παράδειγμα οι ακαθάριστες συντάξεις ΓΛΚ/ΕΦΚΑ είναι παραπλήσιες, αλλά τα φορολογητέα ποσά διαφέρουν κατά 808 € !
2. Παράδειγμα σταδιακής αύξησης με επιλογή έτους [2019] –> Αύξηση σύνταξης 20% για το έτος 2019
ΣΤ. Όσοι εμπίπτουν στην κράτηση του 40% ίσως δικαιούνται αύξηση μελλοντικά
Όσοι παραιτήθηκαν με λιγότερα από 35 συντάξιμα έτη υφίστανται μείωση σύνταξης 40% στο ποσό σύνταξης άνω των 1.000 € (κράτηση Ν.4024), οπότε μειώνεται κατά πολύ η παλιά φορολογητέα σύνταξη και αντίστοιχα μειώνεται η προσωπική διαφορά.
Σε ηλικία 55 ετών αυτή η κράτηση θα μειωθεί σε 20% στο ποσό σύνταξης άνω των 1.200 € –> Επανυπολογισμός προσ. διαφοράς
Τότε θα επανυπολογιστεί (θα αυξηθεί) η παλιά φορολογητέα σύνταξη και θα αυξηθεί η δικαιούμενη προσωπική διαφορά.
Εάν η νέα προσωπική διαφορά υπερβεί το 18% της παλιάς σύνταξης, θα δοθεί το υπόλοιπο ως αύξηση όπως στην ανωτέρω παρ. Γ.
Η δοκιμή είναι πολύ απλή, αφού αρκεί να αλλάξετε την ηλικία στη σελίδα από [Μέχρι 55] σε [55 έως 60] για να επανυπολογιστούν αυτόματα όλα τα ποσά (κρατήσεις, παλιά σύνταξη κλπ) και ίσως προκύψει υπόλοιπο προσωπικής διαφοράς μετά το 2019.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Όλα τα ανωτέρω συμπεράσματα προκύπτουν από την ισχύουσα νομοθεσία χωρίς προϋποθέσεις:
α. Νέα σύνταξη και προσωπική διαφορά σύμφωνα με το Ν.4387/16 (νέο ασφαλιστικό).
β. Άρθρο 2 παρ. 1,3 του Ν.4472/17 –> Κατάργηση οικογ. επιδόματος και προσωπικής διαφοράς
γ. Άρθρο 10 του Ν.4472/17 –> Περικοπή της μείωσης φόρου κατά 650 €
Δεν λαμβάνονται υπόψη τυχόν προβλέψεις, υποσχέσεις, εκτιμήσεις, διαβεβαιώσεις κλπ περί μελλοντικών βελτιώσεων στη νομοθεσία.
Εάν και όταν εφαρμοστεί οποιαδήποτε αλλαγή είτε θετική είτε αρνητική (πχ. τυχόν μείωση συντελεστή φορολογίας από 22% σε 20%), εννοείται ότι θα περαστεί αμέσως σε όλες τις σελίδες υπολογισμού του enstoloi.net (σε συντάξεις και μισθολόγιο), αλλά όχι πριν.

πηγή enstoloi.net

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αλλαγή κλιμακίου τα έτη 2018-19 με νέο μισθολόγιο

Αλλαγή κλιμακίου τα έτη 2018-19 με νέο μισθολόγιο

By Ένωση Αξιωματικών Α.Μ.Θ.   11:48 μ.μ.

Όπως αναλύθηκε στα παλαιότερα άρθρα: Επεξήγηση νέου ειδικού μισθολογίου (μέρος 1ο)
και Επεξήγηση νέου ειδικού μισθολογίου (μέρος 2ο)
προβλέπεται σύγκριση των ακαθάριστων αποδοχών παλιού και νέου μισθολογίου κατά την ημερομηνία 1-1-2017 για να καθοριστεί σε ποια περίπτωση εμπίπτει ο νέος μισθός (Α – μείωση, Β – μικρή αύξηση, Γ – αύξηση πάνω από 20 €).
Υπήρχε μία ασάφεια ως τις αυξήσεις μισθού με προαγωγή κατά τα έτη 2018 – 2019, η οποία κατανοήθηκε με οικονομικά στοιχεία που αναφέρθηκαν από συναδέλφους, οι οποίοι έλαβαν πρόσφατα διοικητική προαγωγή ή ανέβηκαν κλιμάκιο λόγω ετών.
Αυτό που εφαρμόζεται είναι ότι κάθε φορά που προβλέπεται αύξηση μισθού κατά τα έτη 2018-19, διενεργείται εκ νέου σύγκριση των δύο μισθολογίων για να καθοριστεί σε ποια περίπτωση εμπίπτει πλέον ο μισθός (Α, Β ή Γ) με το νέο αυξημένο κλιμάκιο.
Κατά τη σύγκριση των νέων αποδοχών (μετά την προαγωγή) με τις αποδοχές που ίσχυαν την 31-12-2016, μπορούν να συμβούν και πάλι όλα τα ενδεχόμενα όπως έγινε κατά την πρώτη εφαρμογή του μισθολογίου την 1-1-2018.
α. Καμία μεταβολή μισθού μετά την αλλαγή κλιμακίου
Εάν οι αποδοχές με το νέο μισθολόγιο την 1-1-2018 ήταν μικρότερες από το παλιό δόθηκε προσωπική διαφορά.
Εάν η αύξηση κλιμακίου εντός του 2018 δεν καλύπτει την υπάρχουσα προσωπική διαφορά (της 1-1-2018) τότε ο μισθός παραμένει ίδιος, διότι όση είναι η αύξηση κλιμακίου, κατά το ίδιο ποσό μειώνεται η προσωπική διαφορά.
Πχ. για μικτές αποδοχές παλιού μισθολογίου 2.050 € και νέου 1.940 €, δόθηκε στις 1-1-2018 προσωπική διαφορά 110 €.
Εάν η αύξηση του κλιμακίου είναι 80 €, τότε οι αποδοχές του νέου μισθολογίου αυξάνονται σε 2.020 € (=1.940+80), αλλά συνεχίζουν να είναι μικρότερες από τα 2.050 € του παλιού μισθολογίου.
Οπότε συνεχίζουν να δίνονται τα 2.050 € του παλιού μισθολογίου και δεν αυξάνονται οι αποδοχές με την προαγωγή, παρά μόνο μειώνεται η προσωπική διαφορά κατά 80 € (όσο η αύξηση κλιμακίου) από 110 σε 30 €, ώστε 2.020 + 30 = 2.050 €.
Αύξηση αποδοχών θα υπάρξει μόνο εάν μηδενιστεί κάποια στιγμή η προσωπική διαφορά με μελλοντική προαγωγή.
β. Αύξηση μέχρι 20 € μετά την αλλαγή κλιμακίου
Δίνεται ο πλήρης βασικός μισθός του νέου κλιμακίου, διότι μετά την προαγωγή ο νέος μισθός είναι μέχρι 20 € μεγαλύτερος από τον μισθό που ίσχυε την 31-12-2016 (με το παλιό μισθολόγιο).
γ. Αύξηση πάνω από 20 € μετά την αλλαγή κλιμακίου
Εάν το νέο κλιμάκιο προκαλεί διαφορά άνω των 20 € σε σχέση με τις αποδοχές της 31-12-2016, εφαρμόζεται και πάλι μείωση στο νέο κλιμάκιο, ώστε να δοθεί το 50% της αύξησης το 2018 και το 75% της αύξησης από 1-1-2019.
Πχ. την 1-1-2018 με το νέο μισθολόγιο και κλιμάκιο Β11 (1.845 €) οι συνολικές αποδοχές αυξάνονταν κατά 70 €, οπότε δόθηκε μειωμένος ΒΜ 1.810 € (περίπτωση Γ με μείωση 35 €) και για τυχόν αύξηση κλιμακίου εντός του 2018 υπάρχουν 2 ενδεχόμενα:
γ.1. Για λήψη νέου κλιμακίου λόγω ετών υπηρεσίας, η υπάρχουσα μείωση των 35 € συνεχίζει να εφαρμόζεται και στο επόμενο κλιμάκιο Β10 των 1.925 €, δηλαδή ο νέος ΒΜ θα είναι 1.890 € (=1.925 – 35).
γ.2. Για λήψη νέου κλιμακίου λόγω προαγωγής, συγκρίνονται οι αποδοχές του παλιού μισθολογίου στις 31-12-2016, με τις υποθετικές αποδοχές εάν ο βαθμός προαγωγής ίσχυε την 1-1-2017.
Σε αυτή την περίπτωση προκύπτει ένα καινούριο (εντελώς διαφορετικό) ποσό μείωσης του νέου κλιμακίου.
Τροποποιήθηκε κατάλληλα η σελίδα “Μισθολόγιο 2017” και (ελπίζω ότι) πλέον υπολογίζεται σωστά ο μισθός με αλλαγή κλιμακίου τα έτη 2018-19, για όλα τα πιθανά ενδεχόμενα και ειδικά για τις περιπτώσεις Γ όπου ισχύει μειωμένος ΒΜ.
Υπενθυμίζεται ότι για διοικητική προαγωγή εντός του 2018 θα πρέπει να γίνει η επιλογή [Έτος αναφοράς –> 2018] (αντί για 1-1-2018) και φυσικά να αλλάξει ο βαθμός στο πεδίο [Διοικ. βαθμός 2018].
Σημείωση: Οι υπολογισμοί στη σελίδα “Μισθολόγιο 2017” δεν ισχύουν όταν η αύξηση μισθού οφείλεται σε αλλαγή οικογενειακής κατάστασης. Εάν ο ενδιαφερόμενος λάβει μεγαλύτερο μισθό λόγω γάμου ή πρώτου παιδιού εντός της διετίας 2018-19 (διότι αυξάνεται το καινούριο επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών), τότε δεν μπορεί να γίνει σωστή σύγκριση με τις παλιές αποδοχές της 31-12-2016, αφού τότε ίσχυε διαφορετική οικογενειακή κατάσταση (επηρεάζεται το παλιό επίδομα εξομάλυνσης).

πηγή enstoloi.net

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αίτηση ακύρωσης των Ομοσπονδιών στο ΣτΕ για το μισθολόγιο.

Αίτηση ακύρωσης των Ομοσπονδιών στο ΣτΕ για το μισθολόγιο.

By Ένωση Αξιωματικών Α.Μ.Θ.   6:49 π.μ.

Στη 7μελή Σύνθεση, λόγω σπουδαιότητας, του Στ’ Τμήματος του Συμβουλίου Επικρατείας, συζητήθηκε σήμερα η κοινή αίτηση ακύρωσης των Ομοσπονδιών Π.Ο.ΑΣ.Υ. και Π.Ο.ΑΞΙ.Α, κατά της πράξης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών, για την εφαρμογή του Ν.4472/2017, δηλαδή του νέου μισθολογίου των στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας.

Κατά την ακροαματική διαδικασία, υπό την προεδρεία της Αντιπροέδρου του ΣτΕ Μ. Καραμανώφ, και ύστερα από την εκτενή εισήγηση της Εισηγήτριας Συμβούλου Ε. Παπαδημητρίου, οι νομικοί σύμβουλοι που εκπροσώπησαν τις Ομοσπονδίες κ.κ. Χαρ. Μπουκουβάλας και Ρ. Μπαρμπούρης, ανέπτυξαν προφορικά, με συνοπτική ακρίβεια, τις ήδη διατυπωθείσες θέσεις των Ομοσπονδιών. Χορηγήθηκε προθεσμία έως τις 17-5-2018 για την κατάθεση υπομνήματος, ύστερα από την οποία το Δικαστήριο θα συνεδριάσει για την έκδοση απόφασης.

«Πρόκειται για την τρίτη κατά σειρά προσφυγή της ΠΟΑΣΥ και της ΠΟΑΞΙΑ στην Δικαιοσύνη για την ακύρωση, ουσιαστικά, και αυτού του μισθολογίου, ως αντίθετο με τις Συνταγματικές Αρχές της ιδιαίτερης μισθολογικής αντιμετώπισης των στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας και της αξιοπρεπούς διαβίωσης των ανδρών και γυναικών που υπηρετούν σε αυτά. Με δεδομένη την επικινδυνότητα του επαγγέλματος, που για πρώτη φορά ομολογείται ρητά σε επίσημο κείμενο, και μάλιστα σε απόφαση της Ολομέλειας του Ανωτάτου Διοικητικού Ακυρωτικού Δικαστηρίου, δίνουμε εκ νέου τη δικαστική αυτή μάχη για να πετύχουμε – έστω και δικαστικά – την κατοχύρωση ενός μισθολογίου για τα στελέχη των σωμάτων ασφαλείας που να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες και στην αξιοπρεπή διαβίωσή τους, όπως αυτή προσδιορίζεται από τις Συνταγματικές Αρχές που τέθηκαν από το Συμβούλιο Επικρατείας», τόνισαν, μεταξύ άλλων, ο νομικός σύμβουλος της ΠΟΑΣΥ Χαρ. Μπουκουβάλας και ο νομικός σύμβουλος της ΠΟΑΞΙΑ Ρ. Μπαρμπούρης, οι οποίοι δεν παρέλειψαν να επισημάνουν την ιδιαίτερη δυσκολία του εγχειρήματος.

«Για εμάς, το αστυνομικό προσωπικό κάθε βαθμίδας, τα πράγματα είναι ξεκάθαρα: Εφόσον το καινούριο μισθολόγιο εισάγει διατάξεις δυσμενέστερες από το προηγούμενο (Ν.4307/2014), το οποίο ήδη έχει κριθεί αντισυνταγματικό, κατά λογική συνέπεια, και αυτό είναι αντισυνταγματικό και θα πρέπει το Συμβούλιο Επικρατείας να μας δικαιώσει και πάλι», υποστήριξε ο Πρόεδρος της ΠΟΑΣΥ Γρ. Γερακαράκος.

Ο πρόεδρος της ΠΟΑΞΙΑ κ. Ιωάννης Κατσιαμάκας, πρόσθεσε με τη σειρά του ότι ως Ομοσπονδίες των Σωμάτων Ασφαλείας, με πλήρη συναίσθηση του ρόλου μας έναντι όλων των συναδέλφων, δίνουμε τη μάχη για να εξαλειφθούν οι αδικίες και οι ανισότητες του νέου μισθολογίου τόσο στα ελληνικά όσο και στα ευρωπαϊκά, αν χρειαστεί, δικαστήρια.

Επιμέρους εσωτερικές αντισυνταγματικότητες, ή αστοχίες του νομοθέτη, δεν μπορούν στο παρόν στάδιο να απασχολήσουν τις Ομοσπονδίες, οι οποίες διεξάγουν το δικαστικό τους αγώνα για την συνολική κήρυξη και αυτού του μισθολογίου ως αντισυνταγματικού, δια των εκτελεστικών του πράξεων, με δεδομένη τη συλλήβδην αναμόρφωση του μισθολογίου και τη δημιουργία δεκάδων κατηγοριών και υποπεριπτώσεων. Η δικαστική στόχευση αφορά στο όλον και όχι σε επιμέρους ζητήματα, καθώς η ευθύνη των Ομοσπονδιών εκτείνεται στο σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που εκπροσωπούν.

Για κάθε εξέλιξη που αφορά στη θεμελιώδη αυτή διεκδίκηση, οι Ομοσπονδίες θα ενημερώσουν υπεύθυνα τα μέλη τους με νεότερη ανακοίνωση.

πηγή poaxia.gr

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Μέρισμα & ΒΟΕΑ από ΜΤΣ και ΜΤΑ με νέο μισθολόγιο

Μέρισμα & ΒΟΕΑ από ΜΤΣ και ΜΤΑ με νέο μισθολόγιο

By Ένωση Αξιωματικών Α.Μ.Θ.   9:22 μ.μ.

Α. ΙΣΤΟΡΙΚΟ
Μέχρι και το 2016 για τον υπολογισμό των παροχών των μετοχικών ταμείων στρατού – ναυτικού – αεροπορίας (μέρισμα ΜΤΣ – ΜΤΝ – ΜΤΑ και βοήθημα ΕΚΟΕΜΣ/Ν/Α), χρησιμοποιούνταν οι μισθολογικοί βαθμοί αποστρατείας, με βάση πίνακες αντιστοιχίας μεταξύ μισθολογικού βαθμού και δικαιούμενου αριθμού μεριδίων.
Με το νέο μισθολόγιο καταργήθηκαν οι μισθολογικοί βαθμοί και θεσπίστηκαν κλιμάκια βασικού μισθού ανά έτος, οπότε για να υπολογιστούν τα μερίσματα θα έπρεπε να προσαρμοστούν τα δικαιούμενα μερίδια στα κλιμάκια του νέου μισθολογίου.
Πρόσφατα κατατέθηκε τροπολογία με την οποία θα καθορίζονταν ο τρόπος υπολογισμού μερισμάτων των στρατιωτικών ταμείων μετά την εφαρμογή του νέου μισθολογίου –> Τροπολογία υπ’ αριθ. 1555/85 της 17-4-2018 για ΜΤΣ-ΜΤΝ-ΜΤΑ (απεσύρθη)
Η τροπολογία τελικά αποσύρθηκε διότι δεν περιλαμβάνονταν οι αντίστοιχες ρυθμίσεις για τα ταμεία των Σωμάτων Ασφαλείας.
Στην ανωτέρω τροπολογία αναφέρεται η αντιστοιχία νέων κλιμακίων μισθοδοσίας και μεριδίων μόνο για το ΜΤΣ και το ΜΤΑ, ενώ με βάση το κείμενο δημοσιεύτηκαν στην εφημερίδα “Ελεύθερος Τύπος” οι κάτωθι (πιο ευανάγνωστοι) πίνακες:
α. Στρατός Ξηράς – μερίδια ΜΤΣ & ΕΚΟΕΜΣ –> Μερίδια ΜΤΣ με νέο μισθολόγιο
Το μέρισμα ΜΤΣ ισχύει και για τους αστυνομικούς προέλευσης τ.Χ/Φ, διότι ασφαλίζονται (και) στο μετοχικό ταμείο στρατού.
β. Για το Πολεμικό Ναυτικό προβλέπεται ότι το μέρισμα ΜΤΝ θα προσδιορίζεται ανά κατηγορία και ανά κλιμάκιο, αλλά δεν αναφέρονται λεπτομέρειες, ούτε υπάρχουν πίνακες αντιστοιχίας κλιμακίων & μεριδίων. Επίσης δεν αναφέρεται τίποτε για τα μερίδια του βοηθήματος ΕΚΟΕΜΝ με το νέο μισθολόγιο, τα οποία ήταν διαφορετικά από τα μερίδια του μερίσματος ΜΤΝ.
γ. Πολεμική Αεροπορία – μερίδια ΜΤΑ & ΕΚΟΕΜΑ –> Μερίδια ΜΤΑ με νέο μισθολόγιο
Β. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΕΛΙΔΩΝ ΣΥΝΤΑΞΗΣ
Τροποποιήθηκαν οι σελίδες σύνταξης ανά υπηρεσία [Σύνταξη ΓΕΣ – ΓΕΑ – τ.ΧΦ] και για διαγραφή μετά την 1-1-2017 τα μερίσματα και το ΒΟΕΑ υπολογίζονται με βάση τους νέους πίνακες, σε σχέση με το κλιμάκιο του βαθμού αποστρατείας και την προέλευση.
1. Οι ανωτέρω πίνακες καθορίζουν το άρτιο (πλήρες) μέρισμα για 25 έτη μετοχικής σχέσης με το ταμείο. Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότερα ή λιγότερα από 25 έτη το μέρισμα αυξομειώνεται ανάλογα με τα έτη, αλλά με διαφορετικό τρόπο για κάθε ταμείο.
2. Με το παλιό μισθολόγιο απονέμονταν μέρισμα μεγαλύτερου βαθμού σε σχέση με τον τελευταίο μισθολογικό βαθμό, δηλαδή κάποιος με τελευταίο μισθολογικό βαθμό Λγού έπαιρνε σύνταξη Λοχαγού αλλά μέρισμα Ταγματάρχη. Στην ανωτέρω τροπολογία δεν προβλέπεται κάτι αντίστοιχο, οπότε το μέρισμα μετά την 1-1-2017 υπολογίζεται στον τελευταίο διοικητικό βαθμό.
3. Για τους απόστρατους του ΜΤΣ (με διαγραφή έως 31-12-2016) προστέθηκε αντιστοιχία μεριδίων για βαθμούς Αρχιλοχία & Ταξιάρχου, η οποία δεν υπήρχε πριν. Αυτό σημαίνει ότι όσοι αποστρατεύθηκαν με μισθολογικό βαθμό Συνταγματάρχη και έπαιρναν μέχρι σήμερα μέρισμα Υποστρατήγου (ως μεθεπόμενο βαθμό), το μέρισμα που λαμβάνουν θα μειωθεί σε Ταξιάρχου (επόμενος μισθολογικός βαθμός). Τα εν λόγω καταβαλλόμενα μερίσματα προβλέπεται να αναπροσαρμοστούν από 31-5-2018 (μέρισμα Ιουνίου).
4. Επί του παρόντος δεν ενημερώθηκε ακόμη η σελίδα [Σύνταξη ΓΕΝ], διότι η διάταξη που αναφέρεται ειδικά στο ΜΤΝ είναι ασαφής χωρίς να παρατίθεται αντιστοιχία κλιμακίων – μεριδίων (όπως γίνεται στο ΜΤΣ και στο ΜΤΑ) και θα ήταν παρακινδυνευμένη οποιαδήποτε ερμηνεία, καθώς θα οδηγούσε σε λανθασμένο υπολογισμό των νέων μερισμάτων και του ΒΟΕΑ.
Γ. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΒΟΕΑ
Με βάση το δικαιούμενο μέρισμα υπολογίζεται και το ΒΟΕΑ που εισπράττουν τα παιδιά σε ηλικία 25 ετών.
Για να υπολογιστεί οποιοδήποτε ΒΟΕΑ σε περίπτωση που ο γονέας παραμένει εν ενεργεία, αρκεί να συμπληρωθεί η σελίδα σύνταξης με τον διοικητικό βαθμό που (εκτιμάται ότι) θα φέρει ο γονέας κατά την ημερομηνία που το παιδί συμπληρώσει ηλικία 25 ετών.
Για να μην ενεργοποιηθεί στους εν ενεργεία ο έλεγχος της εφαρμογής για τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης, στο πεδίο [Αίτηση αποστρατείας] θα πρέπει να εισαχθεί η επιλογή ΟΧΙ, όπως φαίνεται στο σχετικό υπόδειγμα –> Υπόδειγμα ΒΟΕΑ εν ενεργεία
Δ. ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ
Από μία πρόχειρη ανάλυση των νέων μερισμάτων, προκύπτει ότι τα ταμεία προσπάθησαν να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό μεριδίων σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς, όμως φυσικά αυτό δεν είναι εφικτό για όλες τις περιπτώσεις, διότι δεν υπάρχει απόλυτη αντιστοιχία μεταξύ παλαιών μισθολογικών βαθμών και νέων κλιμακίων.
Αυτό σημαίνει ότι οι περισσότεροι δικαιούνται περίπου τα ίδια μερίδια (άρα και το ίδιο μέρισμα) όπως και πριν, αλλά υπάρχουν και περιπτώσεις όπου το μέρισμα αυξάνεται ή μειώνεται, όπως έγινε και με τα κλιμάκια του νέου μισθολογίου.
Προκειμένου να γίνει σύγκριση στο enstoloi.net μεταξύ παλιών και νέων μερισμάτων, θα πρέπει να προσαρμόζονται κατάλληλα οι ημερομηνίες κατάταξης / διαγραφής αλλά και ο (κατηργημένος) μισθολογικός βαθμός.
Πχ. κάποιος που κατετάγη το 1989 και διαγράφεται το 2018 μπορεί να δει στη σελίδα το μέρισμα μόνο με το νέο μισθολόγιο.
Εάν θέλει να μάθει (απλά ενημερωτικά) το μέρισμα που ίσχυε με το παλιό μισθολόγιο, πρέπει να εισάγει ως κατάταξη / διαγραφή τα έτη 1987 / 2016 αντίστοιχα (μετατόπιση διαγραφής πριν το 2017) και επίσης να εισάγει το μισθολογικό βαθμό που προβλεπόταν με το παλιό μισθολόγιο κατά τη διαγραφή του.

πηγή enstoloi.net

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ